2019年12月30日，注定要成为一个新的历史起点。
这一天，崛起于麟绛大地的古城煤矿开启了新篇章。
这一天，源起于“十一五”规划的古城煤矿踏上了新的历史征程。
虽是寒冬，2000余名古城儿女心中却春潮涌动。昨天，他们砥砺奋进以行动书写壮丽篇章，今天，他们豪情壮志即将启航新的梦想。
在国家调整优化煤炭经济结构、实施小煤矿整顿关闭的大环境背景下，古城煤矿项目作为潞安集团煤炭产业60年优化升级的集大成者，应时代风潮而生，奏响了潞安集团又一篇辉煌乐章的序曲。立项以来，古城煤矿以行业成熟技术为依托，以集团支持力量为后盾，在筹备之初就走在高标准设计、高质量建设的时代大道上。而今，获得投产批复的古城煤矿，如蓄势待发的煤海巨舰，即将扬帆启航。
古城煤矿从筹建到投产，历时14年，凝聚了一批又一批古城建设者的心血与汗水。也正是他们夜以继日的付出，造就了古城的高度、力度、广度、深度、速度、准度与热度。
高屋建瓴：绘古城“高度”
煤炭的高效“开采”和高质量“利用”是大势所趋。古城煤矿作为国家煤炭工业“十一五”规划的安排项目之一、山西省煤矿先进产能释放的重点项目，筹备之初就被集团寄予厚望。
位于山西省长治市屯留区李高乡的古城煤矿批复总投资82.77亿元，设计年产量800万吨，生产服务年限71.4年，并配套建设选煤厂及铁路专用线。井田面积157.2993平方公里，矿井先期开采对象为3号煤层，可采储量为7.42亿吨，平均煤厚6.28米，为中灰、特低硫、特高热值的贫煤和无烟煤，是良好的动力、化工、高炉喷吹及民用煤。
坐拥井田面积大、储量大、产能大、煤质好、区域位置好等先天优势，该矿始终坚持“装备、管理、素质、系统”并重原则，以绿色开采、高产高效为目标，对标安全生产标准化一级矿井，建立功能有效、结构简单、运行稳定、安全可靠的各项生产系统。具备日产2万吨原煤及洗选喷吹煤、混煤、块煤、中煤等多种产品能力的选煤厂已投入使用，可满足不同客户需求；连接邯长线、太焦线、中南运煤通道的铁路专用工程也正在加紧建设，为实现产销两旺远景目标奠定坚实基础。
如今，古城煤矿正奋力加快建设步伐，实行高质量发展，努力打造成为具有鲜明潞安特色、全国一流的标志性智慧矿山！
多管齐下：强安全“力度”
“安全是最高的政治、最好的效益和最大的员工福祉，唯有用心用力抓牢抓实安全工作，让安全管理有力度，不断激发职工自觉主动抓安全、保安全的责任心和使命感，才能推动矿井本质安全发展。”安全生产会上，古城煤矿矿长王平清如是说。
古城煤矿属于高瓦斯矿井，在以风定产的规定下，瓦斯治理就显得尤为重要。矿井所采3#煤层不易自燃，煤尘均有爆炸危险性，无突出危险性，要想坚守安全发展底线，实现安全生产“零伤亡”，瓦斯治理工作就成了绕不过去的一道“基础题”。
该矿以问题为导向，对症下药，精准靶向发力，在不断总结经验的基础上，瓦斯治理技术日臻完善，特别是边掘边抽9条规定、瓦斯治理“三部曲”等管理方式方法具有推广价值，为集团煤炭产业解决高瓦斯条件下安全快速掘进难题提供了宝贵的“古城经验”。
根据不同的地质条件以及瓦斯涌出量，该矿在掘进工作面采用双风筒压入式通风，并实行双风机双电源管理；在综采工作面采用“偏Y型＋高抽”通风方式，“双管齐下”有效地解决了工作面上隅角瓦斯问题，减少了瓦斯隐患，这种通风方式还可以改善工作面及端尾区域工作环境，使得大部分工序的作业环境处于进风流内，提高了安全保障。
安全管理千条线，瓦斯治理只是其中一条。在安全管理方面，该矿坚持“初始即严、一严到底”的工作宗旨，牢固树立“严管”的安全理念，逐级压实矿、部室、队组、个人四个层级的安全责任，全力构建党政一体管理、技术支撑、业务保安、群团保障、监督检查五个责任链，形成了全覆盖、无死角、零漏洞安全管控体系。
除此之外，该矿认识到安全教育培训是安全生产的基础和关键，从成立建管处后，矿党政便不断致力于为职工提升安全素养“加油”：系统培训、情景体验、座谈讨论、有奖问答等丰富多彩的活动从根本上筑牢了职工的安全红线意识和底线思维。
群策群力：拓创新“广度”
创新是一个民族的灵魂；创新是一个企业发展的动力。事实证明，没有创新，就不会有古城煤矿的今天。
受地质条件复杂、频繁过构造带等不利因素影响，两个重点矿建主斜井掘进施工中先后遇到多次大的出水，特别是南辅运大巷掘进施工通过两条落差达百米的断层，落差30米的断层6条，小的伴生断层也是屡屡出现，工程进度和施工安全均无法保证，项目建设一度停滞。探索、实践、凝心聚力，年轻的古城人有力量、有智慧，通过创新性地采用砌墙超前预注浆，给冒顶区域做人工顶，并配合短掘短支架棚支护的方案顺利通过了冒顶区域，极大提升了过冒顶区域的施工安全；通过对现场实际出水点的分析和判断，工作人员选择采用注浆锚索代替工作面预注浆的方案对巷道进行加固堵水，施工后经现场检验堵水效果显著；通过创新性地采用大断面斜井表土段冻结法凿井，创造了当年月进尺60米的全国最高纪录，最终建成坡度15°、斜长2004.8米的亚洲第一斜长主斜井。建成后的主斜井井筒担负全矿井主提升任务，其优势在于提升能力强、潜力大，可实现24小时不间断运输，满足生产建设的连续性，为后续矿井达产稳产提供运输保证。
2017年，随着施工难度最大、又属于关键控制性工程南北翼大巷的相继对掘贯通，矿建施工进度终于破除瓶颈，步入快车道。2017年9月，古城煤矿首个首采工作面完成全部掘进任务，整个工程安装了国内外新型设备，副井井筒采用德国制提升机、岩巷掘进采用大功率岩巷掘进机、辅助运输系统采用防爆型柴油无轨胶轮车，首采面正式进行试采。
2019年，该矿更是借“改革创新 奋发有为”大讨论契机，制定《古城煤矿2019年改革项目实施方案》。在方案实施过程中，综采面“四六制”生产制度、重新修订成本工程管理办法等制度创新惠及企业；筒仓装车闸门空气炮改造、无轨胶轮车车轴嵌入式套口等“五小创新”则解决了生产中的挡手问题。
步步为营：固环保“深度”
随着国家对环境保护力度的不断加强，该矿积极对接上级环保单位，加强与各设计单位的沟通协调，在升级改造集中供热，合理处置矸石填沟造地，提标改进污水处理上科学探索。
在节能减排大环境下，古城煤矿探索出了富有自己特色的“供热路子”。采暖季，该矿与长治市康庄供热公司签订了供热协议，主井工业场地、副井工业场地以及桃园风井场地由长治市康庄供热公司集中供热。非采暖季，主井工业场地生活热水由太阳能系统供热，并设置1台电锅炉作为太阳能系统的辅助热源；副井工业场地生活热水制备用热由乏风热泵系统提供。古城煤矿主、副井工业场地及桃园风井场地均不建设燃煤锅炉房，没有锅炉大气污染物的排放，更符合环保要求。古城煤矿不设排矸场，完全交由第三方填沟造地综合利用，合法处置，节约场地资金的同时实现矸石“零污染”。噪声处理方面，选用低噪设备，对设备采取加设减振、隔振垫，风道粘贴吸声材料等措施进行治理，并从绿化隔声等方面进行综合治理。另外，为了适应新的环境保护政策及煤矿发展要求，古城煤矿在建设期间将污水处理设施规模和工艺均进行优化调整再利用，满足了《城市污水再生利用城市杂用水水质》中道路清扫、城市绿化用水指标要求。
作为高瓦斯矿井，瓦斯是“拦路虎”，也是“金疙瘩”，如何让年均50多万米的抽采孔进尺不再成为遏制经济效益的负担，乏风氧化一体化发电项目就是煤炭产业链的一条延伸之道。古城乏风氧化发电项目是古城煤矿项目整体建设的重点工程。潞安集团古城煤矿25MW乏风氧化发电示范项目将原来基本排空的乏风及低浓度瓦斯“变废为宝”，开创了煤矿极低浓度瓦斯利用的新途径。计划陆续开工建设的古城煤矿中央风井乏风及抽放瓦斯氧化利用项目、古城煤矿桃园风井乏风及抽放瓦斯氧化利用项目，总投资18486.29万元。每年发电总量可达1.4亿千瓦时，可实现全年发电。既可以供煤矿使用，也可以直接上电网，冬季可从汽轮机中间级抽出部分蒸汽用于供热，实现热电联供，在不影响发电情况下余热热量代替约合20吨煤供热量。不但可以直接销毁温室气体效应等于二氧化碳25倍的甲烷，亦可销毁抽放瓦斯中的煤尘微粒，为雾霾治理和打赢蓝天保卫战做出积极贡献。
政治引领：提党建“速度”
发展前行，因有旗帜的引领而不会偏航；团结奋进，因有牢固的基础而充满活力。这面旗帜，就是鲜红的党旗；这个基础就是基层党建工作。
古城煤矿现有职工2000余名，来自不同的矿井。他们或成建制抽调、或因工作个别调动来到这里。为了把职工迅速凝聚在一起，产生集体的向心力，该矿党委迅速行动，建立健全组织机构，强大基层组织，营造基层党建的“满园春色”，让职工在强有力的精神引领下，凝心聚力共建和谐古城。
在古城煤矿党委成立不到五年的时间里，党政领导班子锐意进取、统筹部署和超前谋划各项重点工作，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，坚持矿党委会议事规则，严格执行“三重一大”集体决策制度，认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的方针，大力加强干部选人用人管理，重点加强干部选拔任用的制度建设，用系列“组合拳”严管科队级干部。扎实开展党建各项工作，夯实基层支部堡垒作用，确保党内各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与率高、教育效果好，党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。
为加快推进党建工作，该矿党委深入开展了以“争十好、创十星”为主的“支部争红旗、党员创星级”竞赛活动，以“一个支部一面旗、一名党员一颗星”为目标，打造特色鲜明的红旗党支部，选树积极向上的五星级党员。同时还创新开展了以“3456”为主要内容的党员联系服务群众工作。通过开展“支部包保联系为主，部室包保联系为辅”的交叉包保方式，真正做到了党员联系服务有载体、服务群众有渠道，让广大党员在主题教育中“受教育、得锻炼”，让职工群众在联系服务中“感温暖、获实惠”。
人才计划：定聚才“准度”
古城煤矿设计年产量为800万吨，在不远的将来将会成为潞安集团规模最大的现代化矿井，通过近年来应届毕业生录用比例与集团兄弟矿井的对比不难看出，古城煤矿已经成为广大应届毕业生心目中的就业首选单位。
在人才引进过程中，该矿逐年对现有人才基本情况进行全面摸底、综合分析、科学研判，从数量、专业、结构等方面对人才需求做出科学评估，健全完善紧缺人才目录，梳理“引才清单”，依托业务需要实施“菜单式”引才。
一批批应届毕业生纷至沓来，一个个队组部门被充实。如今，在这座年轻的煤矿，一曲激动人心的“人才强矿”壮丽乐章正在奏响
古城煤矿在人事制度上进行大胆改革，采用组织任用、竞聘上岗、兼职任用等措施，提高管理层水平。严把“三超两乱”关，合理科学配置部门和职数，目前该矿非生产科室32个仅271人，生产科室15个326人。实行一个部室多个牌子的“大部室”制，结合专业小组设立，进行专业化、区域化跨部门人力资源整合，扁平化结构设计，专业合理划分，职责界定清晰，规范作业流程，实现人员的一专多能。
该矿自2014年全面开展职工技能鉴定工作以来，经过人力资源部和各基层队组深入宣传、广泛动员，每年报名参加集团中高级工技能鉴定考评通过率都保持在93%以上。与此同时，通过下发并实施一整套高技能人才激励办法，结合职工学校每年安排的职工培训、组织形式多样的拜师学艺、技术比武、劳动竞赛等一系列活动，在全矿上下形成了良性的学习和竞争氛围。
人才聚，企业兴，人才已经成为推动古城煤矿发展的一股强大力量。古城煤矿将继续加大人才工作体制机制改革和政策创新力度，积极推进各类人才队伍，尤其是“人才库”建设，不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为打造创新型煤矿注入强大智力支撑。
软硬兼施：增服务“热度”
煤矿的历史，就是一部开采者的历史，煤炭的兴旺，映衬出开采者的时代风采。职工的精神状态直接决定着矿井的发展势头。古城煤矿以硬件提升为基础，抓好“两堂一舍”软服务，不断提升职工获得感和幸福感。
在荒凉的庄稼地上拔地而起的古城煤矿从建矿之初就把提高办公住宿标准，加强职工业余文化建设作为重点工作来抓。建矿之初，建设者们借住于外单位的一幢二层楼中，看太阳晒被子，搭便车回家、排队洗浴曾是他们的居住于矿区最大的不便。而今，四栋12层高的现代化宿舍楼拔地而起。配备中央空调的三人标间宿舍每天有专人打扫，宿舍就可淋浴。通闭路、连WiFi、直饮水接入楼层，公寓化的管理让职工宾至如归。
“要留住职工的心，首先要留住职工的胃。”这是职工餐厅、井口营养餐厅工作人员的共识。在这里，既可以品尝到家常的风味豆腐、孜然菜花、鱼香肉丝等“大路菜”，又可以吃到担担面、羊汤、麻辣拌等街头小吃。菜品按季度更新，每天不重样，职工大呼过瘾。职工餐厅的“小灶”更是以价格低廉、菜量大、菜品精而广受欢迎。
在古城煤矿，下井前，扣子掉了、衣服破了有人补，女工部在井口设立服务点，每天派出两名女工协管员服务职工。升井后，井口有免费理发店，全年无休随时为职工打理发型。为了让下井职工喝到热水，该矿为每位井下职工发放保温水壶，在井口安放直饮水加热筒，职工们感叹：这服务太贴心了！
为丰富职工业余文化生活，在全矿上下开展篮球赛、太极拳、普拉提、五人足球、女子气排球、乒乓球赛等丰富多彩的文体活动，该矿篮球队曾多次代表集团“参战”，在各级比赛中所向披靡，打出了古城人的士气与锐气。
一流的文明形象建设，愉悦了古城人的身心，陶冶了古城人的情操。古城煤矿致力于为职工群众打造一个下井有安全感，上井有舒适感，回家有幸福感，做古城人有自豪感的文明矿区。
一流的现代化矿井建设，井上井下处处超前设计、标准化施工。古城煤矿正在走一条智能化生产、数字化管理、专业化队伍、花园式矿山、创新型企业的现代化煤矿发展道路。
大风起兮云飞扬，干群同心兮斗志昂。新矿井、新气象、新作为，古城煤矿的建设者们必将不忘初心，牢记使命，勇毅笃行，砥砺奋进，用自己的实际行动书写古城的未来！（来源：潞安集团）
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